Head of People & Culture

¡Estamos buscando Head of People & Culture para sumarse al equipo de Aerolab!

Se trata de un rol clave para impulsar una cultura de crecimiento, colaboración y bienestar. Vas a conectar el talento con la visión de negocio, promoviendo el desarrollo del equipo y asegurando un sentido de pertenencia y propósito para todos.

Responsabilidades clave:

• Diseñar y liderar iniciativas para fortalecer la cultura organizacional.

• Gestionar procesos de evaluación y desarrollo de talento.

• Implementar estrategias de bienestar y crecimiento del equipo.

• Definir y gestionar políticas de compensación y sueldos que aseguren equidad y competitividad.

• Fomentar un ambiente de confianza y transparencia.

Detalle de responsabilidades

Como Head of People & Culture, liderarás iniciativas claves que abarcan estrategia, talento, cultura y operaciones:

Estrategia del Negocio

Llevar adelante proyectos estratégicos ad-hoc impulsados por los socios de Aerolab, que pueden ir variando de un año al otro.

Comprender y analizar el impacto de las decisiones y los procesos en el negocio de Aerolab.

Diseñar y administrar el budget anual para el área.

Construir relaciones de confianza con actores clave de la organización y con sus reportes directos.

Participar activamente en reuniones estratégicas del equipo de Directores y Líderes.

Gestión de Talento

Diseñar y monitorear un proceso de selección que garantice el cumplimiento del equipo necesario para la operación de Aerolab.

Detectar necesidades de talento y liderar la creación de nuevos roles clave para fortalecer la operación e impulsar la estrategia de la empresa.

Liderar el análisis y diseño de la estructura de compensaciones y las proyecciones salariales, considerando equidad interna y benchmarks de mercado.

Diseñar propuestas y negociar con candidatos condiciones de contratación.

Diseñar e implementar el proceso de onboarding y offboarding, mejorando continuamente la experiencia de las personas y alineándola con los objetivos del negocio.

Liderar el programa de desarrollo individual, estableciendo objetivos concretos para cada persona y asegurando el seguimiento.

Cultura y Liderazgo

Liderar el equipo de People, adaptando el acompañamiento a las necesidades específicas de cada persona.

Diseñar y coordinar capacitaciones internas y externas alineadas con las necesidades del negocio.

Ser owner del proceso de recruiting del equipo de People: desde el filtro de candidatos hasta las entrevistas finales.

Promover eventos, iniciativas y acciones que fortalezcan la interacción y conexión entre los Aerolabers.

Diseñar y comunicar de manera efectiva políticas, procesos y beneficios con creatividad y alto impacto.

Representar los valores de Aerolab y fomentar su incorporación en todo el equipo.

Escuchar activamente ideas de mejora, conflictos y consultas, asegurando que se resuelvan en tiempo y forma.

Operaciones y Mejora Continua

Realizar el seguimiento del proceso de payroll, asegurando el cumplimiento de las fechas pactadas a nivel legal y contable.

Asegurar el cumplimiento de normas legales vigentes dentro del área.

Ser owner del cuidado y mantenimiento de la oficina ubicada en Palermo (CABA).

Diseñar y mantener actualizados los documentos de “Buenas prácticas” del área, compartiéndolos con el resto del equipo mediante la Wiki y el Onboarding.

Ser owner de todo el proceso de certificación y recertificacion de BCorp.

Identificar oportunidades para simplificar procesos y buscar activamente feedback para implementar mejoras.

¿Que buscamos para el rol?

Una persona con al menos 10 años de experiencia trabajando en People/HR, conocimientos de leyes laborales de Argentina, y al menos 2 años liderando un equipo multidisciplinario.

Nivel intermedio/avanzado de inglés (mínimo requerido B2) que le permita comunicarse con clientes, auditores, agencias y otros stakeholders del negocio de Aerolab.

Experiencia previa en industrias digitales y con equipos que trabajen de forma remota.

Cuenta con experiencia en análisis de datos, métricas de rendimiento y con una formación en coaching o liderazgo organizacional.

Posición remota, pero con residencia en CABA o alrededores (Provincia de Buenos Aires) para asistir a eventos y reuniones presenciales cuando sea necesario.

Aerolab es miembro de SoDA, red de las principales agencias digitales a nivel mundial.